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    “嚯，《自然·能源》，老弟可以啊。”蓝河眼前一亮，他虽然读的是MBA，但本科还是理工科，对学术论文还是有所了解的，自然知道《自然》大子刊的分量，于是又问道：“什么时候能出结果？”

    “难说，《自然》系的文章一般审稿周期都非常长，很多工作拖一年都有可能……”许秋话锋一转：“因此，我现在又新开了研究方向，这次过来也是想和这边合作，用刮涂的方式制备器件，具体我选择了三种给体材料和一种受体材料，分别是……”

    蓝河听过许秋的介绍，一口应下：“没问题，刚好在这个过程中也可以完善我们的机器……那具体的实验你打算让谁来负责呢，陈婉清吗？”

    “嗯，我觉得陈婉清比较合适，”许秋点点头：“她临近毕业，最近相对比较空闲。”

    “可以，到时候我让杨钦和她协调一下。”蓝河顿了顿，随意问道：“对了，你觉得陈婉清能力怎么样？客观来讲。”

    “唔……”许秋考虑片刻，回应道：“客观来讲，陈婉清的实验能力还是不错的，比较稳，她也是我的直系学姐，之前带我实验入门的。”

    许秋自然不可能揭学姐的老底，其实也不算是老底，很多人显得不那么优秀，只是因为参照系里都是大佬。

    要是把学姐放在外面和其他同行业的博士比，能力不说超过九成的博士，至少能够超过五成。

    另一方面，许秋觉得学姐和他的契合度还不错，之后要是学姐毕业了还是在自己手下干活的话，肯定比其他陌生人更能准确执行自己的指令。

    一个团队可以有一个将领，两个将领，但不能每个人都当将领，必须要要有人来执行具体的操作，做小兵。

    而陌生的团队，将领和小兵之间就需要磨合，磨合期间就会损失工作效率。

    关键之处在于，磨合了也不一定就能磨合好，人毕竟不是真的螺丝钉，都会有各种各样自己的想法的。

    这种时候，能用合得来的熟人，肯定是比较好的。

    就像猎头公司挖人，挖过去一个中层管理，可以拔出萝卜带出泥，把整个团队都拉过去一样，已经磨合好的团队，也会倾向于共同进退。

    “我也觉得陈婉清表现的也不错，”蓝河点点头，半开玩笑道：“你看看能不能劝她留在咱们这边？”

    “这就看陈婉清学姐自己的想法了。”许秋摇摇头，他自然不会把这种活儿往身上揽。

    于是，许秋随手从书架上拿起两本书，转移话题道：“《时间简史》、《从一到无穷大》……蓝河，你平常看的书不少嘛。”

    “是啊，我从小就爱看书，我觉得通过阅读可以让我透过其他人的眼睛，去了解这个世界。”蓝河来了兴致，滔滔不绝说了起来：

    “就比如我最近看到的这本《神经网络与深度学习》……”

    PS：诸位书友新年快乐~

    　　


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